Mercedes-Benz Camiones y Buses llevó adelante la tercera edición de TruckCionar Futuro, su programa de formación técnica y desarrollo personal que, desde su creación en 2023, ya acompañó a 60 jóvenes de todo el país con vocación por la industria automotriz.
La iniciativa alcanza actualmente una tasa de inserción laboral del 73% entre sus egresados y se consolida como una de las acciones de mayor impacto social de la compañía, al integrar educación, empleabilidad y una mirada federal.
En esta edición, el programa gradúa a 17 nuevos becarios, seleccionados entre más de 670 postulantes de todo el país. Provenientes de Salta, Jujuy, Tucumán, Bahía Blanca y Aldo Bonzi, los jóvenes,3 mujeres y 14 varones, recibieron una formación integral que incluyó contenidos técnicos, habilidades blandas, sustentabilidad, recursos humanos y orientación vocacional.
La modalidad fue semipresencial, con instancias prácticas en concesionarios de la red Mercedes-Benz Camiones y Buses: Rolcar S.A. (Salta, Jujuy y Tucumán), Bari S.A. (Bahía Blanca) y Cigliutti Guerini (Aldo Bonzi), donde contaron con el acompañamiento de tutores y referentes del sector.
Silvia Uranga, Directora General de Fundación Pescar
La experimentada mentora e iniciadora de la Fundación Pescar destacó la importancia de poder detectar la necesidad de acceso al mundo del trabajo y el conocimiento, situaciones que se dan en el marco del programa TruckCionar Futuro, con el respaldo de Mercedes-Benz Camiones y Buses y parte de su red de concesionarios, la cual funciona como un sistema muy eficiente y referente de los horizontes de trabajo y conocimiento que los jóvenes necesitan y aspiran.
Cuando el programa los elige, se dispara una sucesión de hechos y circunstancias virtuosas, que redunda en nuevas relaciones, respeto por aquellos que transfieren nuevos conocimientos y un mundo nuevo que se abre.
Pronto, el programa es breve, el horizonte cambia por completo, tanto localmente como en toda la promoción que integra el programa, ya que surgen nuevas necesidades, o nuevas ideas que pueden germinar.
También genera un efecto contagioso en la familia o relaciones cercanas de los becarios, ya que induce e impulsa el deseo de finalizar estudios o continuar con los mismos, sean estos los padres, los hermanos o los amigos de quienes resultan beneficiarios.
Gonzalo Rodiño, Gerente de Relaciones Institucionales de Mercedes-Benz Camiones y Buses
Para Gonzalo, dar estas noticias es algo muy gratificante, pues el fenómeno de la comunicación se vuelve protagonista. No solo son conocimientos, sino que además hay un fenómeno de comunicación transversal entre instructores y capacitadores, para con los estudiantes. Esto trasciende el horario y los días en que los becarios concurren al concesionario, ya que en una comunidad geográficamente más pequeña, el encuentro fuera de la formalidad del programa permite desarrollar relaciones personales y futuros programas de relación que están más allá del programa TruckCionar.
Conocimiento y oportunidades
El programa permite a los jóvenes involucrarse en el manejo de repuestos, de logística, de servicio y de otras áreas del negocio automotor que suceden en un representante de la red de Mercedes-Benz Camiones y Buses, por lo cual adquieren experiencia práctica y teórica sobre diferentes aspectos de lo que es la comercialización y el manejo de garantía y servicio pos venta en la marca.
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